Personalleitung (m/w/d)

Die PÖSCHL TOBACCO Group ist der weltweit größte Produzent von Schnupftabak und führender deutscher, konzernunabhängiger Hersteller von Tabakprodukten. Die Gruppe befindet sich auf einem nachhaltigen Wachstumspfad. Wir sind ein Hidden Champion der Konsumgüterindustrie und fest in Bayern verwurzelt.

Der Mensch im Unternehmen genießt bei Pöschl Tobacco eine große Wertschätzung in jeglicher Hinsicht. Das Unternehmen erfüllt seine soziale Fürsorge mit großer Verantwortung intern wie auch in der Region.

Wir suchen einen bodenständigen „Personaler“ mit Herz und Leidenschaft, der Personal- und Sozialwesen als wichtigen Erfolgsfaktor im Unternehmen leitet. Sie berichten direkt an die Geschäftsführung/Geschäftsleitung.

• Konzeption und Umsetzung eines effizienten und modernen Personalmanagements
• Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeiter in allen personellen und sozialen Angelegenheiten
• Vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• Führung, Motivation und Entwicklung der Abteilung Personal- u. Verwaltungsservice mit zehn Mitarbeitenden
• Weiterentwicklung der Personalprozesse und -systeme sowie Ausbau der Digitalisierung, HR Self Services, etc.
• Gestaltung und kontinuierliche Steuerung sämtlicher HR-Projekte
• Monitoring und Analyse der personalrelevanten Steuerungskennziffern

• Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium oder eine vergleichbare Qualifikation im Personalmanagement
• Mehrere Jahre Führungserfahrung im Personalmanagement eines produzierenden Unternehmens (wünschenswert: Mittelstand)
• Wertschätzender, verbindlicher Führungsstil mit Vorbildcharakter
• Fundierte Kenntnisse der operativen Personalarbeit, u.a. Entgeltabrechnung, Zeitwirtschaft, Personalverwaltung, Vertragsgestaltung, Ausbildung, Rekrutierung und Personalentwicklung
• Sehr gute Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht
• Ausgeprägte Hands-on-Mentalität
• Sicheres Auftreten auf allen Unternehmensebenen mit souveräner Beherrschung der deutschen Sprache (Level: C2)
• Organisationsgeschick, Dienstleistungsorientierung und Konfliktlösungsfähigkeit
• Eine Arbeitsweise, die von hoher Ziel-/Ergebnis- und Qualitätsorientierung geprägt ist
• Gute Anwenderkenntnisse in gängigen HR-Systemen (wünschenswert: Loga 3) und Microsoft Office 365